La semaine dernière je vous faisais part d'un 24è entretien, 3ème pour le même poste de Responsable Exploitation, nous n'étions plus que 2 en concurrence.... je devais avoir la réponse vendredi soir ou plus sûrement lundi avant midi....lundi 14h toujours rien, mauvais signe (au bout du 24è on commence à connaître les procédés...).... 17h je décide donc d'appeler le directeur de la filiale...répondeur....18h30 il me rappelle pour me dire qu'il a choisi l'autre candidat ! je vous l'avais bien dit ! une question me vient à la bouche immédiatement (avantage constructif de l'échange téléphonique)....POURQUOI ? ....tout d'abord, vous étiez 10, ensuite plus que 4 et enfin plus que 2 donc votre profil....... mais au niveau Management l'autre candidat sera plus à même de prendre l'équipe (17 personnes) en main......
Mon management participatif ( peut-être un mot à banir de mon vocabulaire lors de mes prochains entretiens ? ), constructif, explicatif, à l'écoute, mais sachant être ferme et tranchant quand nécessaire, rigoureux sur les horaires et la sécurité n'a pas convaincu....pourtant les résultats étaient au rendez-vous dans mon précédent service... taux de service > 98 %.... mon problème vient peut-être du fait qu'au premier abord ma tête ne colle pas avec fermeté, je n'ai pourtant jamais eu de souci et toujours imposé le respect...
Cela fait 2 fois que je fini sur la 2ème marche du podium, mais dans la course pour l'emploi il n'y a ni médaille ni prime...seul le vainqueur est récompensé ! il ne fait pas bon être le "Poulidor" de l'emploi !!
Tournons la page, mercredi prochain, 20/06/07, un 25 ème entretien en vue.... 
A suivre...
Humeur
mercredi 13 juin 2007
Pas pour cette fois...
Par JG Log le mercredi 13 juin 2007, 08:25
jeudi 24 mai 2007
Retour d'entretien...
Par JG Log le jeudi 24 mai 2007, 16:15
Comme je vous l'indiquait dans le billet précédent, je me suis rendu à 2ème entretien lundi après-midi pour un poste de Responsable Logistique au sein d'une "start up " ayant repri une entreprise pour développer son marché...
Mardi après-midi, le consultant en ressources humaines (plutôt consultant en création d'entreprise) m'a rappelé pour m'informer que le dirigeant de la "start up" ne retenait pas ma candidature privilégiant deux profils plus orientés production que le mien......
Tout d'abord j'apprécie la rapidité de la réponse et l'échange téléphonique qui a pu être effectué; même si je persiste à penser qu'en Logistique ( et certainement d'autres domaines) l'on peut s'adapter à différentes structures et différentes activités et organisations surtout lorsque notre expérience nous permet d'avoir une bonne vision d'ensemble de la chaîne Logistique et des ses enjeux au sein d'une entreprise.
Le consultant pour me conforter ( ou réconforter ?) m'a dit que si j'avais été retenu pour un 2ème entretien avec le dirigeant, après notre 1ère entrevue, c'est que mon profil était cohérent et que j'étais sur la bonne voie, et "qu'il ne restait plus qu'à trouver le bon poste dans la bonne entreprise "..... Ce n'est pas la 1èrer fois que j'entend cela !!
Cela fait la 3ème fois que je me retrouve dans la "short list" comme "on" dit !!!
Je prépare pourtant tous mes entretiens avec sérieux, mais la concucrrence est là ! et je pense que comme je l'ai déjà écrit on nous enferme un peu vite dans des cases (voir billet antérieur : mesdames, messieurs les recruteurs : prenez des risques) Mais il faut surtout que je travaille ma force de conviction pour "imposer" aux recruteurs le fait que je peux m'ADAPTER en m'appuyant sur mon expérience et ma formation solide et mes qualités personnelles !
A suivre...
mercredi 2 mai 2007
Recruteurs/Entreprises : prenez des risques....
Par JG Log le mercredi 2 mai 2007, 16:35
Après plusieurs entretiens passés et d'autres à venir, demain et après-demain, fort est de constater qu'en fonction de notre expérience, qui doit pourtant être un atout en plus de notre formation initiale, nous sommes vite mis dans des cases par nos chers recruteurs.
Ou vous êtes "sur-dimensionné" pour le poste ou bien votre expérience du management d'un service de x personnes n'est pas suffisante pour un effectif plus important ou bien pire si le poste ne comporte pas de management direct ( mais peut-être transversal, sûrement le cas en Logistique ) vous risquez l'ennui et une faible motivation même si pour vous le poste présente de l'intéret ....
Mais où est la prise en compte des valeurs du candidat, ma capacité d'adaptation, mon organisation, ma rigueur, ma réactivité, ma force de proposition, mon bon relationnel.... et mon désir d'évoluer ! On dit souvent que les français n'ont pas le goût du risque, mais les entreprises ne l'ont visiblement pas beaucoup plus en ce qui concerne le recrutement !
Prenez le risque, nous sommes capable de relever le défi et même d'évoluer vers des postes différents de nos précédentes expériences ! Ne nous enfermez pas dans des cases !
