entretien
Comme je vous l'indiquait dans le billet précédent, je me suis rendu à 2ème entretien lundi après-midi pour un poste de Responsable Logistique au sein d'une "start up " ayant repri une entreprise pour développer son marché...
Mardi après-midi, le consultant en ressources humaines (plutôt consultant en création d'entreprise) m'a rappelé pour m'informer que le dirigeant de la "start up" ne retenait pas ma candidature privilégiant deux profils plus orientés production que le mien......
Tout d'abord j'apprécie la rapidité de la réponse et l'échange téléphonique qui a pu être effectué; même si je persiste à penser qu'en Logistique ( et certainement d'autres domaines) l'on peut s'adapter à différentes structures et différentes activités et organisations surtout lorsque notre expérience nous permet d'avoir une bonne vision d'ensemble de la chaîne Logistique et des ses enjeux au sein d'une entreprise.
Le consultant pour me conforter ( ou réconforter ?) m'a dit que si j'avais été retenu pour un 2ème entretien avec le dirigeant, après notre 1ère entrevue, c'est que mon profil était cohérent et que j'étais sur la bonne voie, et "qu'il ne restait plus qu'à trouver le bon poste dans la bonne entreprise "..... Ce n'est pas la 1èrer fois que j'entend cela !!
Cela fait la 3ème fois que je me retrouve dans la "short list" comme "on" dit !!!
Je prépare pourtant tous mes entretiens avec sérieux, mais la concucrrence est là ! et je pense que comme je l'ai déjà écrit on nous enferme un peu vite dans des cases (voir billet antérieur : mesdames, messieurs les recruteurs : prenez des risques) Mais il faut surtout que je travaille ma force de conviction pour "imposer" aux recruteurs le fait que je peux m'ADAPTER en m'appuyant sur mon expérience et ma formation solide et mes qualités personnelles !
A suivre...